太二酸菜鱼加盟：餐厅招人用人妙计

餐厅招人用人妙计：

一、加班费

餐饮业一向是拒付加班费的重灾区，餐饮企业中能主动支付加班费的可以说是凤毛麟角。如果对付加班费作出说明，主动提出付加班费，相信招聘效果比预期要好。

二、学历补助

有些餐饮企业将招聘服务员的对象锁定在具有大专以上学历的年轻人身上，为了让这些有学历的年轻人放下面子，有的餐饮企业设立了“学历补助”，即根据不同的学历，每月给予数量不等的补助。

三、培养方案

餐饮企业建立人才培养体系，应聘者一旦应聘成功，则被企业视为人才培养，制定培养计划，并投入长期的教育和训练，是一种有目的性的职业生涯规划。

四、无试用期

餐饮行业对试用期有个不成文的约定：一般情况下，试用期为3--6个月，试用期时间根据各企业状况给予一定比例的工资，甚至不给。也有部份餐饮企业会以各种理由延长试用期，以达到尽可能少支付工资的目的。为了拼抢人才，有些胆大的餐企开始喊出无试用期的口号，可见人才真是太缺了。

录用员工享有以下福利：

1、培训期间所有员工工资全薪发放，享受国家法定带薪假日，另每月休假4天。

2、各岗位均获得资深专业培训。

3、免费为员工提供食宿、床上用品、工作服等。

4、各岗位月工资标准：基本工资+奖金+提成+工龄工资。

5、新聘员工无试用期，直接转正享受岗位待遇。

五、教育基金

教育基金，通常意义上是指针对少年儿童在不同生长阶段的教育需要提供相应的保障金。而餐饮企业中所涉及的教育基金，往往包含两种内容：第一种是企业员工自我学习、培训的专款资金;另一种则是企业为了体现人性化关怀，对有子女的员工专门设立的学习基金。

六、带薪病假

继“带薪年假”后的又一新名词。现在越来越多的餐饮企业对于带薪年假基本上已经兑现，而对于带薪病假则很少涉及。带薪休假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪病假都成为降低人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。

上述的这五点妙计都是非常有用的，如果你正在被如何招人用人这个问题困扰的话，那么这几点可以合理的运用，相信会给大家带来一定的帮助的。有问题欢迎在下方留言咨询！

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